最近，一位剛畢業(yè)的小哥哥找小編吐槽：
他去年在一家豬場(chǎng)實(shí)習(xí)做配懷技工，每個(gè)月加上餐費(fèi)，到手能有5600元。因?yàn)榇鲞€不錯(cuò)，原本打算今年畢業(yè)后就留下來(lái)的，但是前些時(shí)候他偶然得知新來(lái)的實(shí)習(xí)生，同樣學(xué)歷還是非本專業(yè)的，工資都比他要高出幾百，這讓他很是郁悶。
這也難怪，自己好歹也干了快一年了，薪資還沒(méi)新來(lái)的人高，心態(tài)的確會(huì)炸。
所以，為了了解這種薪資倒掛的現(xiàn)象在豬場(chǎng)是不是普遍存在的，小編特意找到了幾位行業(yè)內(nèi)的朋友，來(lái)了解一下他們的經(jīng)歷跟看法。
01/ 吐槽歸吐槽，該干的一樣干
昵稱：小魚(yú)
崗位：生產(chǎn)主管
學(xué)歷：本科
工作年限：2年
20年畢業(yè)以后我來(lái)到一家1000頭規(guī)模的母豬場(chǎng)做技術(shù)員，那時(shí)候我們這邊剛開(kāi)產(chǎn)，急需人手，給技術(shù)員的工資是6k，福利待遇也都很好，所以就想著好好努力干下去。
21年9月我競(jìng)聘上了生產(chǎn)主管的崗位，成了片區(qū)第一個(gè)升主管的人，底薪加了600元。
不過(guò)沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害啊，當(dāng)時(shí)我們生產(chǎn)部新招了3位退伍軍人（或許是因?yàn)楣纠峡偟钠珢?ài)），他們一過(guò)來(lái)就是7500-8500的底薪，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)啥也不會(huì)也直接當(dāng)了生物安全主管。
我當(dāng)時(shí)就emo了！
想著我干了2年才升的主管，而他剛來(lái)就是主管；我干了2年工資也只漲了600，而他一來(lái)底薪就7500；你有績(jī)效人家也有，累死累活卻還是被新人“倒掛”了，怎么比？
可吐槽歸吐槽，吐槽完，活一樣還得干，我能做的就是不斷沉淀自己，今后如何誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)吧。
02/ 學(xué)歷是一個(gè)關(guān)鍵因素
昵稱：小李
崗位：配懷技工
學(xué)歷：大專
工作年限：1年
我是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生，去年年底進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候HR跟我說(shuō)，剛進(jìn)場(chǎng)的新人工資綜合下來(lái)4.5k，但如果表現(xiàn)好，工資漲到6k也是很輕松的，接著就稀里糊涂的進(jìn)場(chǎng)了。
前兩天聽(tīng)?zhēng)业膸煾嫡f(shuō)，場(chǎng)里最近來(lái)了幾個(gè)高學(xué)歷的實(shí)習(xí)生，985/211畢業(yè)的，薪資直接給到1w，我當(dāng)時(shí)就驚掉下巴了。
師傅說(shuō)，他在場(chǎng)里干了也有4年了，還是第一次看見(jiàn)這么高學(xué)歷的人進(jìn)場(chǎng)，他們進(jìn)來(lái)能干啥，就給1w的工資。
我覺(jué)得也是，但我心里倒是不酸，因?yàn)槲易约浩瘘c(diǎn)就比別人低，人家學(xué)歷就擺在那兒，工資不高也招不到人，薪資被高學(xué)歷的人“倒掛”也不虧。
不過(guò)這件事情倒是點(diǎn)醒了我，現(xiàn)在的人學(xué)歷普遍都比較高，本科生養(yǎng)豬的都一大把，內(nèi)卷的很。所以，我打算趁著年輕，先回去升個(gè)本再說(shuō)。
03/ 薪資倒掛是存在的，但最終還得看豬養(yǎng)的好不好
昵稱：小飛
崗位：場(chǎng)長(zhǎng)
學(xué)歷：大專
工作年限：9年
在豬場(chǎng)，新人薪資倒掛老員工的現(xiàn)象多少都會(huì)存在，但差別不會(huì)很大。比如飼養(yǎng)員崗位，看年齡、入職經(jīng)驗(yàn)定基礎(chǔ)薪資，總體上會(huì)相差100-300左右。
具體來(lái)說(shuō)，如果你入職的時(shí)候沒(méi)做過(guò)，薪資會(huì)比同一時(shí)間入職的少200-300元，過(guò)幾個(gè)月還沒(méi)加工資，那后面新來(lái)的人比你有經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)比你剛來(lái)的時(shí)候多100-300元；
再者，如果你入職年齡45-50歲，那也可能比45歲以下少100-300元。
再比如實(shí)習(xí)生，在我們場(chǎng)，剛來(lái)的實(shí)習(xí)生工資比技術(shù)員高的情況是不存在的。我們這里，技術(shù)員每個(gè)月到手8000左右，實(shí)習(xí)生進(jìn)來(lái)就是6千左右，除非實(shí)習(xí)生學(xué)歷比原來(lái)技術(shù)員高。
而關(guān)于學(xué)歷，有的公司重視學(xué)歷，實(shí)習(xí)生拿的工資和區(qū)長(zhǎng)一個(gè)級(jí)別，這也正常。
總的來(lái)說(shuō)，在豬場(chǎng)，薪資倒掛現(xiàn)象是存在的，但最終拿多少工資，還得看豬養(yǎng)的好不好，績(jī)效高不高。
04/ 領(lǐng)導(dǎo)有自己的一套邏輯
昵稱：小莉
崗位：HR
學(xué)歷：本科
工作年限：5年
說(shuō)實(shí)話，新員工工資“倒掛”老員工的情況一抓一大把，在我看來(lái)，這很好理解：
首先，我們行業(yè)有明顯的周期性，領(lǐng)導(dǎo)們幾乎不可能用3年前招到你的工資招到同樣水平的新員工，即使碰巧招到，時(shí)間等待成本也會(huì)很高。所以工資起點(diǎn)比你高是大概率的了。
第二，領(lǐng)導(dǎo)們想引入新鮮血液，普遍對(duì)新員工期待較高，可塑性也強(qiáng)，這樣也就愿意給新員工出高價(jià)，以吸引新人。這就是為什么很多養(yǎng)豬大集團(tuán)在校招的時(shí)候都愿意開(kāi)出高薪資來(lái)吸引新人。
第三，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，豬場(chǎng)的老員工很多，要加薪只能一起加，厚此薄彼的話不能服眾，以后隊(duì)伍沒(méi)法帶。
如果今年A員工今天跑來(lái)抱怨，要加工資，你加了，那么明天B員工也會(huì)跑來(lái)要求加工資，那你是加還是不加？而直接招個(gè)新人就沒(méi)這個(gè)問(wèn)題了。
不過(guò)這種情況并不能一概而論，并不是每個(gè)場(chǎng)每個(gè)崗位都如此。對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，如果不巧碰到了薪資“倒掛”的情況，無(wú)非就兩種選擇：
一是坦然接受現(xiàn)狀，要知道除了基礎(chǔ)薪資，還有績(jī)效，養(yǎng)豬人最重要的就是如何把豬養(yǎng)好，在此前提下，老員工在提拔、培訓(xùn)等方面往往也享有優(yōu)先權(quán)；
二是努力提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得不可替代。
當(dāng)然，若現(xiàn)狀極為不合理而公司拒絕任何改善時(shí)，建議找一家更適合自己發(fā)展的公司。
最后：你有被新人工資“倒掛”的經(jīng)歷嗎？歡迎給小編留言或者加微呀
